En 2011, la Ley de Salud y Seguridad Laboral (WHS) se aprobó en Australia para proporcionar un marco para la protección de la salud, el bienestar y la seguridad de todos los Empleados en los lugares de trabajo. La Ley también sirve para proteger a todas las personas que entran en contacto con el lugar de trabajo, como visitantes, clientes y público en general.
El modelo de derecho laboral de WHS incluye lo siguiente:
- Modelo de ley WHS
- Regulaciones modelo WHS
- Modelo de códigos de práctica
Estos tres elementos de la ley WHS están respaldados por la política nacional de cumplimiento y aplicación que proporciona los principios fundamentales sobre los cuales los reguladores de WHS pueden monitorear el cumplimiento en sus jurisdicciones.
El objetivo de la ley WHS es ofrecer un marco para que las organizaciones de todo el país hagan que sus lugares de trabajo sean seguros para sus trabajadores. La Ley logra este objetivo al:
- Proteger a los empleados y otras personas asociadas de los peligros al exigir a los empleadores que eliminen o minimicen el riesgo.
- Proporcionar métodos efectivos de consulta y cooperación.
- Ayudar a los sindicatos de trabajadores y empleadores a promover e implementar mejoras en sus prácticas de WHS
- Brindar asesoramiento, información, recursos y capacitación estandarizados para WHS
- Asegurar el cumplimiento de la Ley WHS a través de recomendaciones efectivas y medidas de cumplimiento.
- Garantizar la responsabilidad de los empleadores por la seguridad de sus trabajadores en virtud de la ley
¿Cuáles son las responsabilidades de los empleadores en el lugar de trabajo?
Como empleador en Australia, tiene responsabilidades que debe cumplir según la ley laboral. Las más importantes de estas responsabilidades incluyen:
- Proporcionar un entorno de trabajo seguro para los empleados.
- Mantener a todos los empleados a salvo de la discriminación, el acoso sexual y la intimidación.
- Brindar a todos los trabajadores los recursos necesarios, la capacitación y la orientación que necesitarán para cumplir con sus responsabilidades de manera segura y efectiva.
- Informar a todos los trabajadores sobre sus derechos y responsabilidades.
- Capacitar a los empleados para lidiar con peligros potenciales y riesgos de seguridad en el lugar de trabajo
- Cumplir con los requisitos de primeros auxilios.
- Informar y reportar lesiones e incidentes en el lugar de trabajo a Safe Work Australia
- Proporcionar equipo y equipo de protección a los trabajadores y capacitarlos sobre cómo usarlos correctamente.
Evaluación de riesgos y sus tipos
El paso más importante para prevenir accidentes en el lugar de trabajo es identificar los peligros y peligros potenciales. Luego, se debe realizar una evaluación integral de riesgos. Los factores de riesgo pueden incluir cableado eléctrico problemático, fugas de agua, pisos resbaladizos, equipos o maquinaria que funcionan mal y el bienestar general y la conducta de los trabajadores.
Hay dos tipos principales de evaluaciones de riesgos; cualitativo y cuantitativo. En la evaluación cuantitativa, la probabilidad de riesgo se basa en información previa relacionada con las circunstancias aplicadas. Por otro lado, una evaluación cualitativa es más subjetiva y tiene sus raíces en el juicio personal.
¿Cómo identificar los peligros en el lugar de trabajo?
Es esencial identificar los peligros en el lugar de trabajo, de modo que pueda tomar medidas para garantizar la seguridad. Cuando evalúe un riesgo potencial en el lugar de trabajo, asegúrese de responder las siguientes preguntas para llegar a una conclusión y crear el mejor curso de acción:
- ¿Cuál es la gravedad del riesgo? Por ejemplo, la posibilidad de diferentes tipos de lesiones, la gravedad de cada lesión)
- ¿Cuáles son las medidas de seguridad y control vigentes? ¿Son efectivos?
- ¿Qué acciones se podrían tomar para minimizar el nivel de riesgo?
- ¿Cuál es el nivel de urgencia de gestionar estos riesgos particulares?
¿Qué tipo de medidas de control de riesgos tomar?
Para decidir cómo controlar y minimizar el riesgo potencial, será necesario comprender la naturaleza del riesgo. Eche un vistazo a algunas de las medidas de control y gestión de riesgos que puede tomar en su oficina:
- Ofrezca a los trabajadores descansos más prolongados o acorte la duración de los turnos de trabajo
- Mueva el lugar de trabajo a un área menos concurrida
- Cambiar o modificar una tarea para reducir el riesgo de lesiones.
- Brindar capacitación y apoyo adicionales a los empleados con mayor riesgo en el lugar de trabajo.
- Instalar señalización e instrucciones a los empleados conscientes de los riesgos en el área.
- Ofrezca incentivos y bonificaciones a los empleados para que puedan implementar prácticas de seguridad en el trabajo en su rutina.
- Capacite a los empleados con simulacros de emergencia para mejorar los tiempos de respuesta
Conclusión
Mantener un entorno de trabajo seguro para los empleados es de suma importancia. Si tiene una empresa en Australia, considere buscar asesoramiento legal de parte nuestra en Chamberlains para ayudarlo a implementar regulaciones y leyes laborales.